Профессиональное развитие 

В компании Colgate - Palmolive мы заботимся о своих сотрудниках. Привлекать, развивать и удерживать исключительных профессионалов - наша первостепенная задача. Для того чтобы способствовать успеху наших сотрудников и их развитию, мы предоставляем глобальные карьерные возможности и обучение.

Карьерный рост

Наше понимание карьерного роста строится на уверенности в том, что, мотивируя наших сотрудников на выполнение непростых, но очень интересных задач, предоставляя возможность действовать независимо и получать поддержку, мы способствуем их успеху.

Данный принцип на практике воплощается в жизнь благодаря:

• Индивидуальному плану развития – Colgate-Palmolive предоставляет своим сотрудникам возможность совместно со своим руководителем определить навыки, компетенции и знания, которые необходимы для профессионального развития сотрудника
• Планирование кадрового резерва (ПКР): Colgate-Palmolive использует ПКР для того, чтобы определять и развивать следующие 2–3 поколения лидеров Colgate-Palmolive.

Обучение и развитие

Лидирующее положение компании Colgate-Palmolive напрямую связано с уровнем профессионализма наших сотрудников. Практические знания и профессиональный рост сотрудников чрезвычайно важны для поддержания лидирующего положения нашей компании. Мы постоянно инвестируем в обучение и развитие сотрудников Colgate-Palmolive.

Программа развития наших сотрудников включает:

• Классическую форму обучения в аудиториях
• Предоставление информации об успешном опыте в других странах
• Разработку практических подходов основанных на реальном опыте

Постоянное предоставление обратной связи и наставничество

Мы поддерживаем процесс двусторонней коммуникации для того, чтобы наши сотрудники понимали, как они действуют, и что необходимо для того, чтобы они и дальше продолжали развиваться как профессионалы. Для этого наши сотрудники:

• Выставляют цели на ежегодной основе
• Постоянно поддерживают и предоставляют обратную связь, обсуждают результаты работы, определяют области для улучшения и правильно расставляют приоритеты
• Отмечают достигнутые результаты и соотносят их с карьерными ожиданиями